{"id":1878,"date":"2021-06-10T02:54:10","date_gmt":"2021-06-10T02:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/neworkar.com\/?p=1878"},"modified":"2021-08-03T14:53:05","modified_gmt":"2021-08-03T14:53:05","slug":"lo-importante-no-es-tener-la-tecnologia-sino-saber-como-usarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neworkar.com.ar\/site\/lo-importante-no-es-tener-la-tecnologia-sino-saber-como-usarla\/","title":{"rendered":"Lo importante no es tener la tecnolog\u00eda sino, saber c\u00f3mo usarla"},"content":{"rendered":"\n

Por Lic. Oscar Villafuerte Cipriano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfChe y si compramos esa maquinita?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nos vendr\u00eda bien tener esa tecnolog\u00eda<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ese Robot aumentar\u00eda nuestra producci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

Estas son algunas dudas y afirmaciones que surgen al momento de querer incorporar tecnolog\u00eda, de todo tipo, a tu organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfest\u00e1 tu organizaci\u00f3n preparada para afrontar esta transformaci\u00f3n? \u00bfcont\u00e1s con procesos de operaci\u00f3n que soporten esta tecnolog\u00eda? \u00bfTen\u00e9s instrumentos para medir el impacto de estos cambios? \u00bftu gente est\u00e1 capacitada y acompa\u00f1a estas transformaciones?.<\/p>\n\n\n\n

Creemos que la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda a la pyme, trae aparejado un sinf\u00edn de cuestiones particulares, muchas veces, no tenidas en cuenta, y que impacta en diversos \u00e1mbitos, procesos, estructuras, aspecto humano-relacional; por solo mencionar algunos ejemplos. Tenemos que tener una visi\u00f3n hol\u00edstica y sistem\u00e1tica, el movimiento en alguna de las piezas del rompecabezas, generar\u00e1 impacto en las dem\u00e1s, por lo tanto en el todo.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed te mostramos algunas cuestiones fundamentales a tener en cuenta al implantar tecnolog\u00eda en tu empresa, que tienen que ver m\u00e1s con lo no tecnol\u00f3gico<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

El Para qu\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siempre que se piense en incorporar tecnolog\u00eda a la organizaci\u00f3n tenemos que preguntarnos para qu\u00e9 queremos incorporarla realmente.<\/p>\n\n\n\n

A su vez \u00e9sta debe estar alineada y servir como catalizador de la estrategia organizacional. Debe permitir acercarse de manera eficaz, eficiente y simple al puerto deseado, impulsando tus fortalezas, inhibiendo debilidades y en busca de oportunidades, que te permitan obtener ese diferencial distintivo y sostenible en tu entorno competitivo. Es aqu\u00ed d\u00f3nde el an\u00e1lisis general depende de cada organizaci\u00f3n y sus caracter\u00edsticas particulares; y lo que se busca con la incorporaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

La Transformaci\u00f3n empieza por dentro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchas veces se cree que con la compra o incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda, tendremos toda la soluci\u00f3n, o casi toda. Entonces incorporamos tecnolog\u00eda y al final terminamos haciendo lo mismo que antes. Las verdaderas transformaciones requieren de, primero  pensar<\/strong> y luego, hacer distinto<\/strong>. Entonces es fundamental una transformaci\u00f3n de nuestros modelos mentales y las forma de observar, esto traer\u00e1 aparejado formas distintas del hacer. Una transformaci\u00f3n evolutiva, un c\u00edrculo virtuoso de pensar, hacer, medir, aprender y reaprender. Lo que se busca entonces, tiene que ser un cambio de mentalidad que conlleve un cambio de h\u00e1bitos culturales sostenibles en el tiempo y para eso se requiere el involucramiento de tu equipo completo.<\/p>\n\n\n\n

Primero, tu gente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones est\u00e1n formadas por personas, todos los procesos de cambio abarcan 2 grandes niveles: organizacional (estructura, tecnologico, procesos, etc) e individuo\/persona, \u00e9stas \u00faltimas son quienes llevan adelante las transformaciones.<\/p>\n\n\n\n

Entonces va a depender de c\u00f3mo las personas piensan, se sienten y act\u00faan. Por lo que es prioritario incorporar a las personas, generar \u00e1mbitos de participaci\u00f3n y compromiso, teniendo en cuenta lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

  1. Voluntad<\/strong>: \u00bfquieren y tiene la voluntad de hacerlo?. Para lograr el cambio, las personas necesitan ser escuchadas y que se tomen en cuenta sus puntos de vista, en definitiva son quienes est\u00e1n en el puesto de trabajo y tiene ese conocimiento adquirido.<\/li>
  2. Conocimiento<\/strong>: \u00bfTienen el conocimiento necesario para llevar adelante estos cambios o necesitan de un periodo de capacitaci\u00f3n?.<\/li>
  3. Herramientas:<\/strong> \u00bftienen las herramientas necesarias para realizarlo?<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    El Plan y el Impacto buscado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Tenemos que tener en claro lo que se busca con la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, para ellos se debe desarrollar un plan que tenga en cuenta:<\/p>\n\n\n\n

    1. El An\u00e1lisis Estrat\u00e9gico global<\/li>
    2. Objetivo, resultados esperados y criterios de evaluaci\u00f3n<\/li>
    3. B\u00fasqueda de Alternativas<\/li>
    4. Evaluaci\u00f3n, selecci\u00f3n y justificaci\u00f3n. An\u00e1lisis de riesgos<\/li>
    5. Cronograma de implementaci\u00f3n y responsables.<\/li>
    6. Manos a la Obra<\/li>
    7. Control y Evaluaci\u00f3n<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      En definitiva, incorporar tecnolog\u00eda requiere de un an\u00e1lisis global y que tenga en cuenta aspectos No Tecnol\u00f3gicos para aprovechar y potenciar sus beneficios y que nos permitan introducirnos en el mundo 4.0.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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